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公司辞退50岁的员工如何赔偿

用人单位辞退50岁以上的员工,补偿标准如何确定,要根据员工的实际情况来确定,劳动合同法并没有单独对辞退50岁以上的职工作出特别的规定。

如果是女员工,女职工的退休年龄是50周岁,如果对于已经达到法定的退休年龄,已经办理了退休手续的女职工,就不存在单位辞退的问题,而是终止劳动合同,这是不需要给予任何经济补偿的。

但如果女职工还没有达到50岁,但在公司工作的年限不到15年,那么解除劳动合同的补偿标准,和其他员工补偿标准是没有差别的;

如果女职工已经达到法定的退休年龄,但养老保险缴费不足15年,不符合办理退休的条件,也就是无法享受社会保险待遇,那么用人单位仍然要按照辞退其他职工的一样标准给予经济补偿。

如果辞退的是50岁以上的男职工,男职工在公司连续工作年限达到了15年,年龄达到了55周岁,这就属于不能解除劳动合同的情形,如果用人单位要辞退,就需要给予双倍的经济补偿金,也就是赔偿金;

但如果男职工虽然已经达到了55周岁以上,但是在用人单位的工作年限没有达到15年,这是属于可以辞退的情形,只需要支付经济补偿金而不是赔偿金。

综上所述,用人单位辞退50岁以上年龄的职工,如果属于已经办理退休的女职工是不需要支付补偿金的,如果违法辞退50岁下的女职工需要支付经济赔偿金,合法辞退50岁以下的女职工需要支付经济补偿金;

违法辞退50岁以上的男职工需要支付经济赔偿金,合理辞退50岁以上的男职工需要支付补偿金。

经济补偿金是按照用人单位工作一年补偿一个月的工资标准,赔偿金的标准是按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。

工资标准是指员工离职前十二个月的平均工资。

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