氧惠采用独特的团队自然滑落与会员推广（无传统层级）的模式，一经上线，就吸引了大批行业大咖、副业从业者、宝妈、上班族等群体的加入。

氧惠于2022年11月20号正式上线发布！

目前上线红利多，活动奖励大，把握红利，抢占先机。

①给予推广人【全线推广补贴】；

②【超级推广补贴】：新人前5单给予推广佣金1:1自购佣金；

③直升V7 直升永久会员的阶段性活动多；

④12月1日开始，给予全平台用户身份，每日发放超级红包，最高88元！

⑤半门槛政策，晋升更快；

⑥新用户一注册就享受V8体验，152%超高自购佣金；

现在市面上优惠券导购平台多如牛毛，那氧惠究竟有何不同、有何特色呢？

首先我们要了解传统的导购平台两大痛点：

1.无法解决终端用户和团队推广佣金的冲突

哪怕前期给推广佣金高，但前期推广完后，用户同样流失厉害。长久来看，终端用户的佣金低了留不住人。

2.团队扶持不起来

自己的邀请人再牛逼，但是不可能把他的粉丝放到我们的团队里，无法帮到自己，团队裂变速度很慢。

氧惠解决第一个痛点：

导购平台的作用就是提供优惠券同时给用户返佣，所以用户最关注的第一个点就是佣金是否足够高。

针对这点，氧惠始终相信：“得终端者得天下”，

1、新用户V8体验：氧惠一开始就把大部分的佣金都给到了终端用户，新用户一注册前5笔订单就享受V8体验，较V0 152%超高自购佣金。

（新人的前5单，对于推广人来说，推广佣金不会减少，平台也会给与推广额外补贴）。

2、自购V0-V9成长体系：从第6笔订单开始，用户从V0开始通过不断购物升级到V9，等级越高，自购佣金越高，“越购越省钱”。半门槛活动下，升级很容易。

这样就形成：用户不但前期奖励高，后期升级也很容易，让用户爱上氧惠。

这也是为什么氧惠一推出就受到老用户喜爱和口碑的原因，“佣金真的高”！

氧惠解决第二个痛点：

为了解决行业团队无法实际帮扶的痛点问题，氧惠推出独特的团队位置排序机制，采用的模式叫做“团队有滑落”。

常规的社交电商是我注册到了A用户下面，那么我推广的所有粉丝是在A的团队下面。但是A推广的粉丝却不在我的团队里面。也就是只能我帮助A，A没有办法帮助到我。

这样1*5的结构，你的第一排有5个人，第二排有25人，第三排有125人，第四排有625人，第五排有3125人，以此类推，直到第九排有1,953,125人，这9排所有粉丝加起来一共244万人，都属于你的团队，这244万人的消费所产生的佣金，都会和你有关系。

这个制度可以让你上面的人再帮你，下面的人再帮你，你自己再帮你自己，以及整个公司。整个氧惠平台都在帮你搭建你下面9排的团队，帮助新人快速形成团队，渡过前期最困难阶段，也就是上级帮你组建团队！下级帮你组建团队！平台帮你组建团队!

让新人团队前置快速晋升。

设想一下，如果有244万人的消费都会跟你有关系，你一个月能挣多少钱?

综上所述。氧惠的特色就是“团队有滑落，佣金真的高”。

氧惠制度优势：

所以，现在越来越多的大团队长看懂了这点，纷纷从传统社交电商转移到氧惠。

相信，假以时日，一定会出现团队百万，月收益过十万级别的头部团队长，让我们拭目以待。