抖券券股东分红模式详解，还有什么更好？

抖劵券平台上线以来，短时间就风糜全网，是什么东西使抖券券有这么大的魅力？难道它与其它同类购物平台相比，另外还有什么秘密武器不成？来看看抖券券的业务模式是怎样的？
抖券券，不仅可以自用省钱，分享赚钱，相比其他平台，也是优势多多，比如佣金高，提现快，团队强大靠谱，有培训和素材，还有活动补贴等。最重要的是可以发展团队，实现管道收入。这些好象其它平台也都是这么说的，看来还要更深一步探讨抖劵券模式。

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抖券券声称是首批抖音快手CPs裂变模式+全渠通覆盖的返利电商平台，独创最高等级股东无限代分红模式，百万团队永不脱离。抖券券最高等级？股东无限代分红模式的威力有多大？

特别提示:股东才有团队分红，股东自己出单也有团队分红。

分红逻辑:从下单者开始，上面一条线所有股东参与平分下单者作为会员所得佣金的25%，作为分红。假如出现极端情况，也就是可用于一起分红的这个25%佣金太少，分到的钱低于1分，则参与分红的股东代数从上往下自动减1，直到≥00.01元为止。

下面我举一个比较极端的例子，来说明抖券券制度的威力！在抖券券平台，实际你能发展到第19代股东，团队己经超级大了，具备千万体量。我想说明的是抖券券制度的优越性:团队很大也不脱离、代数很多也能分钱、分红不多也能暴富。

假如你是股东，你团队千万，下面粉丝裂变了几百代。其中股东裂变到了19代，离你最远的第19代股东本人或者是其它团队任何一个粉丝出单，所得佣金2.45元，那么，可用于分红的佣金是0.2元，你和下面这19代股东共20人参与平分，每人分到0.01元。可千万别小看这1分钱的团队分红，因为上千万的团队都很难脱离你，且不说1000万，哪怕你只裂变了100万团队，平均每人每天给贡献1分钱的团队分红，你每天收人是多少？是10000元！再加上团队订单和平级奖励，实际每天收入几万到10万是不是很恐怖？

这时，你说你很平凡，没信心发展100万团队，我们再把要求降低100倍，你稍微努力一点，直推几个十几个人，带动段时间，你成为股东，团队规模只需达到1万人左右，你每天光靠无限代分红，收入是多少？100元加上团队订单和平级奖励，每天保底也有几百元到1000元，月入过万很轻松！

与抖券券相比，其它同行平台的致命弊端在于:对于普通人来说爬到最高等级难度最高，下部分头部高收益刺激下当陪跑的角色。对于团队长来说，好不容易爬到高等级，由于制度的缺陷，规模越大，脱离越多…，人都跑光了，到头来光杆司令一个！

在抖券券，升级门槛很低+独到的最高等级无限代分红模式:对于普通人来说，爬到最高等级几率很大，更有机会实现躺赚，陪跑的概率较低…，对于团队长来说，不用担心团队脱离问题，毫无顾虑，规模越大，收益涨幅会更猛……。

本文作者:高省最大团队8联合创始人达人导师(18371858438)

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