线上兼职：8兼职合同一定要签吗？
线上兼职：8兼职合同一定要签吗？
很多空余时间较多的人想做兼职客服和美工，赚点零花钱，但是又害怕上当受骗，那么怎样找正规的兼
职工作呢？
先来看看，打算找兼职的小伙伴，应该先注意些什么问题呢？
1.注意时间和地点
：有些兼职工作地点在远郊、时间正好在晚上。尽量不选择这类工作，防人的心不能
无，若有事发生难以寻求帮助。
还有就是考虑时间成本，换句话说兼职要找距离近点的，如果距离远了，要花交通费和时间，这样相当
于工作时间长了，还没有工资
2.注意安全：为了确保自身的安全，你必须和你的家人保持联系，并不要一个人出去。还要注意财产安
全把贵重物品保管好以防丢失！另外注意工作中的安全，有时即使一杯开水也足以毁了一个人的幸福。
3.注意骗局：娱乐场所高薪工作信息，交报名费的招聘信息或者要收取押金的兼职信息一般比较不靠谱
，这些兼职信息看起来很吸引人，但事实上，大多是骗人的。又比如有些购物平台为了提高销售量发出
兼职信息，让你提前付款，这有被骗风险，类似刷单有可能被骗还有可能泄露个人信息。
4.注意防止克扣工资：口头协议不可信，一定要签书面协议，要明确工作内容，时间，工作量，工资等
。
有些企业拒绝与学生签订书面协议，一旦有纠纷，对兼职者非常不利，有的甚至没有办法追回劳务费
5.注意保护个人信息：要在兼职的时候，注意个人信息、家庭信息，防止外露导致不安全因素的产生，
如果一定需要，请三思而后行
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一、兼职的劳动合同是否受法律的保护?
兼职的劳动合同受法律保护，做兼职，通常以小时计酬，实
际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日
制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，
不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一
个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、兼职需要签合同吗
1、尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但还是有必要签订兼职
合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些
信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程
中也比较放心。
2、合同作为法定的书面证据之一，对于维护兼职工作人员的利益起着较为重要的作
用，如不签订合同，当发生用人单位拖欠工资等侵犯兼职人员利益的事情时，兼职人员将难以举证其与
用人单位之间发生的权利义务关系。鉴于现实生活中用人单位处于强势地位，法律也为要求兼职必须签
订劳动合同。因此，如兼职人员与用人单位未签订合同且发生纠纷的，可向专业的律师咨询。
三、兼职合同需要注意哪些事项
1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。
2、兼职只
能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协
议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
另外，在拿到合同后，要注意以下几点：
1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同
具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合
同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序
、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间
、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸
王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉
及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。
5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
6、增强自我保护
意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。日后双
方一旦发生利益冲突，便于查证核实。
很多的兼职人员并不会公司签署拉劳动合同，但是此种行为
一般不利于自己的利益的保护，若是发生纠纷，由于没有劳动合同，故此是不能通过向当地的仲裁机构
提出救济请求的方式解决纠纷的，并且此种类型即使向法院起诉，也不一定能够保护自己的权益。
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