粉象生活app佣金等级制度是怎么样的？-菜鸟驿站挣钱吗
粉象生活现在的佣钱准则又被成为超级店长形式！这边给刚加入粉象生活的家人介绍下粉象生活的佣钱收益分配准则，详解下佣钱形式明细，便利咱们了解粉象生活佣钱准则！
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不过有些人估计能看懂粉象生活佣钱准则的前半部分，看不懂后半部分！横竖能看多少看多少！
粉象生活佣钱收益分配准则
粉象生活有三个身份：1、粉象生活合伙人；2、店长；3、超级店长。不同的身份享用的佣钱不一样！详细咱们往下看！
一、粉象生活合伙人
成为合伙人条件：下载粉象生活app注册并输入约请码即可成为合伙人。合伙人和署理是一个意思，名称不一样而已！
享用的权益：1、享用自购/共享购买佣钱的100%+渠道额定补助的18%；
2、享用一级合伙人佣钱的16%（不包括渠道补助）；
3、享用二级合伙人佣钱的4%（不包括渠道补助）；
详解：
假定合伙人a约请合伙人b，合伙人b约请合伙人c，假如合伙人c自购/共享购买佣钱100元+18元（18元为渠道补助，100元*18%=18元）。
那合伙人a享用合伙人c佣钱奖赏4元（100元的4%）；合伙人b享用合伙人c佣钱奖赏16元（100元的16%）。
咱们记住一点，除了自购，其他的佣钱份额不包括渠道补助！
二、粉象生活店长
提升条件：1、有用直属下级50人；2、有用直接下级80人；3、进30日淘宝佣钱结算500元。
留意：有用下级定义：有必要完成一个2元及以上的淘宝订单，活动订单不包含在内（如0元购、1元购等），且订单失效后，人数将扣除。
店长权益：1、享用自购/共享购买佣钱的100%+渠道额定补助的58%；
2、享用一级合伙人佣钱的40%；
3、享用二级及其团队合伙人佣钱的20%；
4、培育一级店长，享用一级店长团队奖赏的30%；
5、培育二级店长，享用二级店长团队奖赏的20%；
详细算法看图：
简单介绍下团队：
合伙人a1约请了合伙人a2，合伙人a2约请了合伙人a3，合伙人a3约请了……合伙人a99约请了合伙人a100，
一般情况下合伙人a1拿不到合伙人a4的佣钱奖赏了，可是假如合伙人a1晋级了店长，那合伙人a3~合伙人a100自购或出单，店长都能够取得其佣钱20%的奖赏！
三、粉象生活超级店长
提升条件：1、培育出10个直属店长；
2、近两个月，每月淘宝结算佣钱有必要>=2万元；
*培育一名直属超级店长，提升团队抽成，额定取得66.7的店长团队奖赏。
超级店长权益：
1、享用自购/共享购买佣钱的100%+渠道额定补助的76%；
2、享用一级合伙人佣钱的55.6%或59.6%；
3、享用二级及意外合伙人佣钱的35.6%或39.6%；
4、培育一级店长，享用其佣钱的15.6%或19.6%；
5、享用一切店长团队佣钱的93.3%或160%；
6、培育超级店长，享用其团队佣钱的41.6%或71.4%；
7、享用公司供给的五险一金；
8、粉象生活供给免单等方针扶持。
详细算法看图：
假如后边看不懂咱们也不用勉强！下面给咱们说说粉象生活超级店长佣钱准则的优势：
超级店长形式8大优势
1、可超越晋级
粉象生活的署理准则的优势之一便是可超越晋级，只需你够尽力，只需你够上进，你就能晋级。哪怕你的上级还不是店长，只需你契合店长或是超级店长晋级的条件，你就能够成为店长或超级店长，不会受到任何阻止。
2、团队不脱离
第二个优势便是团队不脱离。当你还没有晋级店长，你的下级里边就现已有能力的人成为店长了，那么你就不能再享用他团队的佣钱。可是只需你自己加把劲，你自己也成为店长，那么这个人就会再次回归你的团队，而且你一下子就多了一个店长帮你在挣钱，脱离仅仅暂时的，所以粉象生活不会放弃任何一个想要挣钱，够尽力的人。
3、平级可跨代
咱们上面一向有说一级合伙人，一级店长。当你晋级为店长的时分，你是能够拿平级团队的奖赏的。比如说店长A开展了合伙人B，合伙人B开展了合伙人C，合伙人C经过自己的尽力成为了店长C，那么店长C便是店长A的一级店长。那么这个概念对咱们有什么优点呢？？
咱们看上面的抽成份额，一级的奖赏永远是比二级的奖赏多的，所以即使这个人是你的直接合伙人开展成的店长，只需他的上级没有晋级店长，你就能够赚取一级店长的佣钱，这个条件完全是在协助咱们晋级赚更多的钱。
其他渠道只需合伙人c晋级店长，那是和店长a没有关系的！
4、佣钱比列最优
超级店长形式有最合理的佣钱比列设置，具有商场竞争力的形式，集百家之所长，各级份额设置合理，有用激起下级约请新人晋级的动力，裂变率是其他形式1.5倍以上！合伙人自购份额高，有用激活合伙人自购，也是商场上有竞争力的水准，合伙人自购均匀提升35%以上！
5、身份提升，收益倍增
粉象生活的合伙人和店长平级佣钱奖赏有三层，和其他渠道对比，多了一个层级！多了一个层级有什么优点呢？
合伙人或店长平级佣钱奖赏多了一个层级，代表你的团队扩大，当你的人脉挖掘完，你的下级店长培育出的店长你也能够获利。
假如只有两层，那很简单导致合伙人或店长不肯培育下级，增加一个层级的团队奖赏部分，店长或是合伙人收入更高，更有动力开展团队。
6、商场拓新更简单
合伙人自购份额高，有用激起下级约请新人晋级的动力，简单来说拉新找新署理变简单了。
超级店长超高佣钱，提升空间大，管道收益高，非常合适去开展大的流量主，也能够鼓励本身团队更加有活力，培育下级超级店长，本身佣钱份额上涨，且团队不脱钩，管道收益无天花板，生长空间极大。
7、团队管道收益无上限
做粉象生活的小伙伴的月收益有10万，100万，几百万，甚至上千万，从做的较为一般的10万月收入就现已赶超了我国一大部分人的收入水平了，那为什么做粉象生活你能够赚到这么多的钱呢？那便是粉象生活优异的署理准则所决定的，随着你团队的开展，你赚到的钱就会越来越多，像是自带流量的微商大咖来到粉象生活转型之后为什么能在短短的一段时间收入打破增加，由于他们有人，有团队，只需你的团队建立起来，你后续的收益就会不断的增加。
8、公司福利好
超级店长享有五险一金、免单福利、验货特权等等方针扶持,让推广者真正的有了保证，能够当成一份安稳的事业来做
至于我为何从粉象生活转到高省APP，当然是高省佣金更高，模式更好。【高省】是一个可省钱佣金高，能赚钱有收益的平台，百度有几百万篇报道，也期待你的加入。技术支持【高量】（搞流量，找高量）
