随着粉象生活品牌的逐渐打响，粉象生活的影响力逐渐提升，越来越多怀着共同梦想的人，加入到了粉象生活的普通会员、VIP、总监队伍，那么就需要熟悉粉象生活的赚钱模式、公司的收益佣金制度，这是许多人想了解的问题。下面就有我为大家详细讲解~

Chen小玉团队, 粉象生活邀请码569761

一、新手如何通过粉象生活赚钱

（1）自用省钱：注册粉象生活后，即可获取淘宝天猫 京东 拼多多 蘑菇街 内部优惠券和平台返利，这样在网购时可以享受优惠券的优惠，同时赚到自己购买商品的佣金！优惠券+佣金的模式，更省，也更赚！

（2）分享商品获得佣金：加盟粉象生活后，我们分享、销售各大电商平台的商家商品，商家给我们销售提成，这是我们的CPS收入。因为我们有渠道可以获得内部优惠券，相同的商品可以拿到更低的售价，所以很好销售，消费者也愿意到我们这里来购买。

（3）代理分销：分销代理是最赚钱也是大家最关心的一种模式，即让我们推广、发展自己的营销团队。比如您通过我的邀请码注册粉象生活会员，那么您成为我团队的一员，如果您在粉象生活赚了佣金，平台也会奖励我一定比例的佣金。同样的，如果您有自己的团队，您团队的成员赚取佣金，平台也会奖励给您相应报酬。这是利己利人，互利共赢的模式！

（4）结合二手市场赚差价：加入粉象生活后，淘宝京东拼多多等电商平台的商品都是你选品的来源，选择好商品后投放到二手市场卖，赚取中间商差价，而且售后和物流都不需要你操心，店铺商家负责，这也是一种不错的创业方式！更多实操方法，加入Chen小玉团队，粉象生活邀请码569761获取 ！

Chen小玉团队不缺推广引流赚钱的办法，只缺有执行力的你！

说完了赚钱方式后，我们开始了解进入大家都关心的佣金收益制度啦！

二、粉象生活VIP 

1、如何成为粉象生活VIP 导购

• 普通用户可在每日内购 APP中，购买创业礼包（在赚钱专区购买一件商品），升级为 VIP 。
• VIP导购与导购之间，没有任何层级分销利润关系，只是邀请与被邀请的关系，身份平等、权利平等、收益政策平等。

2、粉象生活收益构成

VIP 导购的收益包括两部分，礼包销售佣金（即动态收益）与普通商品销售佣金（即静态收益）。所有收入可在内购 app 提现。

• 礼包销售佣金

VIP 有权限邀请其他人购买创业礼包成为 VIP 导购，每邀请一个VIP，可获得 100 元销售佣金。

• 普通商品销售佣金

每日内购所有商品都有佣金，比例在 10%－30%，VIP 导购自己购买或分享给其他人购买，可以赚取这部分佣金。真正做到自买省钱、推广赚钱。

3、晋升通道

 每日内购公司会吸纳优秀的VIP 导购，成为公司正式员工，签订劳动合同，享受基本工资、五险一金、管理津贴，并获得更高的收益和福利。

注意：销售总监属于每日内购内部正式员工，需要经过正规的招聘程序。未签署正式合同的用户不能享受总监待遇，非公司员工不适用于以下制度。

二、公司内部员工——粉象生活销售总监

这是在粉象生活公司工作的内部员工收益与晋升空间。

 1、 如何成为粉象生活销售总监

• VIP导购直招有效 VIP（销售佣金收入达到 20 元并培训其通过考试）达到 15 人且团队有效 VIP 达到 60 人，个人历史累计销售佣金收入达到 300 元，即可申请应聘为销售总监
• 应聘通过后，次日 0点正式成为总监。成为总监后从原总监团队脱离，同时带走之前直接或间接招聘的 VIP 导购
  2、销售总监的收入构成

销售总监所有直接或间接招聘的 VIP 导购会作为一个团队进行考核，

享有特有的奖金激励。所有收入，公司都将代为扣缴税费。

A、 基本工资

应聘为总监后，与公司签订劳务合同。连续三个月满足团队总人数的考核指标，且团队人均收入（包括培训津贴 + 已结算的销售佣金）达到 300元，与公司签订劳动合同，享受基本工资和五险一金。 

• 这部分收入，在公司内部 OA系统中体现。当月基本工资在次月 5 日发放，遇到节假日发放时间顺延。

B、 培训津贴

• 直接或间接邀请 VIP导购，可获得总监培训津贴。总监培训津贴根据VIP 的销售佣金（不包括礼包销售佣金）进行梯度发放，分三档：
• 升为VIP，立即奖励 50元培训津贴
• 佣金达到 20元，额外奖励 30 元培训津贴
• 佣金达到 80元，额外奖励 50 元培训津贴
• 当月的总监培训津贴，在公司内部 OA系统中体现，以工资形式在次月 5 日发放，遇到节假日发放时间顺延，VIP 培训津贴在每日内购

app 中体现，并可实时提现。

C、 销售佣金

每日内购所有商品都有佣金，比例在 10%－30%，销售总监自己购买或分享给其他人购买，可以赚取这部分佣金。真正做到自买省钱、推广赚钱。销售佣金在每日内购app 内提现，并可实时提现。

D、 团队管理奖金

• 每日内购公司奖励团队内所有 VIP当月已结算销售佣金总和（不包括礼包销售佣金）的 20%作为团队管理奖金
• 这部分收入在公司内部 OA系统中体现，当月的团队管理奖金将以工资形式在次月 5 日发放，遇到节假日发放时间顺延。
  E、伯乐奖金

• 培育出（招募或培养）一个销售总监，公司奖励育出总监月团队管理奖金收入 30%，长期有效，直到晋升总经理为止。

• 育出的销售总监团队每增加 1个有效VIP，奖励 20 元培训津贴
• 这部分收入，在公司内部 OA系统中体现，当月的伯乐奖金将以工资形式在次月 5 日发放，遇到节假日发放时间顺延。（注：销售总监的伯乐奖金，由所属的销售总经理承担，如果上面没有销售总经理， 则由每日内购公司承担）

C、销售佣金

每日内购所有商品都有佣金，比例在 10%－30%，销售总经理自己购买或分享给其他人购买，可以赚取这部分佣金。真正做到自买省钱、推广赚钱。销售佣金在每日内购 app 中体现，并可实时提现。

D、团队管理奖金

• 每日内购公司奖励团队内所有 VIP当月已结算销售佣金总和（不包括礼包销售佣金）的 12%作为团队管理奖金
• 这部分收入在公司内部 OA系统中体现，当月的团队管理奖金将以工资形式在次月 5 日发放，遇到节假日发放时间顺延。
  E、伯乐奖金

育出（招募或培养）一个销售总经理，公司奖励该总经理月团队管理奖金收入的 10%作为伯乐奖金，长期有效，直至与每日内购公司解约。 

• 这部分收入，在公司内部 OA系统中体现。当月的伯乐奖金将以工资形式在次月 5 日发放，遇到节假日发放时间顺延。