赚钱的好机会，有哪些共同点？

大家好，我是善士，公主号:「善士笔记」主理人。我整理了一份《最新12种引流方法》，关注「善士笔记」回复：善士，即可领取哦。
我们公司的小伙伴阿辉非常厉害，他一个人管理了17个创业公众号，可以说已经成功运用了自己的模型。为了进一步扩大这套模型的影响力，昨天我立即开始招聘新员工，通过培训他们的方式来推广这个模型。
因为机会难得，只要是正向的平台，我们都毫不犹豫地去利用它们，投入产出比例要高。我们不局限于某个平台，而是根据流量的分布和客户的精准定位来选择合适的平台。

对于我们来说，广告主的收益只是额外的奖励，我们更关注的是私域流量的积累。广告主的收益主要体现在私域后期的变现上，相对来说并不是很重要，甚至可以忽略不计。我会把这些收益的大部分分给员工，激励他们全力以赴。
在公众号的推荐流量和搜索流量方面，我们有绝对的话语权，能够获得相应的结果。前几个月，我让一个小红书的虚拟学员去经营与小学相关的公众号，现在他已经拥有三个公众号，每个月的收入增加了两万。所以说，我们要注重信息的价值，一个好的信息就能让你额外增加收益。
然而很多人并不理解这一点，最近我大概花了三四万用于付费推广，主要是在各个领域进行付费推广，与不同行业的人建立联系，相互学习。

就像昨天，我去布吉那边交流，当场付费了他们5000。我说，先购买你们的一个产品，建立联系，以后有时间经常过来交流。
严格来说，任何一种流量方式都是需要付出时间和精力的，这些都是成本。比如，我雇佣一个员工，基本的工资加上社保，一个月至少要花费4800元。但是我算过一笔账，我不可能亏钱的。以公众号这个渠道为例，按照我们采用的纯al+半原创改编的策略，每个月的广告收入都能够覆盖员工的工资。其他由此带来的流量，基本上都是纯利润，关键是如何有效变现。
对于员工来说，让他们进行原创是不太可能的，因为教育成本太高，而且爆款的概率很小。因为我们在几年前做自媒体广告收益工作室的时候已经有了这方面的经验。对于没有经验的员工，先让他们逐段改编文章，对于有经验的员工，可以让他们进行半原创。
我们一直没有放弃文字平台的原因是，文字平台容易复制，可以批量培养员工。而短视频和直播更适合合伙人的玩法，能够更好地扩大流量和影响力。