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今天下班后，我们核心团队举行了一个分享会，每个人都上台分享了他们在项目中的心得和经验。
其中有一位伙伴提出了一个很棒的问题，让我当场竖起了大拇指。他问在座的每个人能否说出他的缺点和不足之处，希望大家真实地表达意见，不加任何修饰。
我当时心里想，这个伙伴一定会在今后飞速成长，因为他开始真正认识自己了。
每个人都说出了他们在项目和生活中需要改进的地方，而他也把这些话都录了下来，准备回去反思并做出优化。
在此，我想问问大家，你们与自己相处的时间最长，你们真的了解自己吗？
就像我在面试时常常问求职者，详细介绍他们擅长和不擅长的领域，以及他们真正想要发展的方向，基本上很少有人能够清楚回答。
如果你现在做事开心、内心充实，并且赚到钱了，那说明你是一个了解自己的人，因为你知道如何利用自己的优势。
如果你现在还没有赚到钱，那说明你可能还没有真正地了解自己。
而要了解自己最重要的一点就是敢于听取真实的意见，即使那些意见听起来不太好听。
真正厉害的人都鼓励别人指出自己的缺点，因为他们追求的是真相和本质，而不是被捧杀。
就像昨天我和合伙人去拜访了一个叫陈哥的人，他正在做投流带货项目，在一个小出租屋里创业，只靠三台电脑，几乎没有任何开支。
他现在已经开了五家店铺，每天早上四点起床开始工作，主要经营彩妆类产品，上个月纯利润达到了20万，可以说相当厉害了。
我们进行了深入的交谈，他在谈话中问我们对他的现状和发展有什么建议。
我大致给了他三点建议：
1. 扩大团队，解放自己。
2. 2. 多打造单品，垄断小赛道类目。
3. 3. 利用当前技术进行裂变，使自己的项目更加强大。
4. 他非常认真地听着，并做了笔记。在谈话过程中，他不断鼓励我们说出他的能力缺陷和项目漏洞。
5. 有些人来向我请教，问我对他们的项目应该如何去做。
6. 我出于好意，结合我的经验，给出了一些建议。
7. 有些人会认真研究并反复实践这些建议。
8. 但也有些人会与你争论，这样的话，你请教我又有何意义呢？这不是浪费彼此的时间吗？
9. 如果你是这样的性格，谁会对你说真话，谁会与你交心，谁会真正给你建议呢？
10. 长期以来，你身边留下的都是口是心非的人。
11. 想想看，历史上有多少帝王都是死在这些人的嘴里。
12. 自省一下吧。
13. 
我当时心里想，这个伙伴一定会在今后飞速成长，因为他开始真正认识自己了。
每个人都说出了他们在项目和生活中需要改进的地方，而他也把这些话都录了下来，准备回去反思并做出优化。
在此，我想问问大家，你们与自己相处的时间最长，你们真的了解自己吗？
就像我在面试时常常问求职者，详细介绍他们擅长和不擅长的领域，以及他们真正想要发展的方向，基本上很少有人能够清楚回答。
如果你现在做事开心、内心充实，并且赚到钱了，那说明你是一个了解自己的人，因为你知道如何利用自己的优势。
如果你现在还没有赚到钱，那说明你可能还没有真正地了解自己。
而要了解自己最重要的一点就是敢于听取真实的意见，即使那些意见听起来不太好听。
真正厉害的人都鼓励别人指出自己的缺点，因为他们追求的是真相和本质，而不是被捧杀。
就像昨天我和合伙人去拜访了一个叫陈哥的人，他正在做投流带货项目，在一个小出租屋里创业，只靠三台电脑，几乎没有任何开支。
他现在已经开了五家店铺，每天早上四点起床开始工作，主要经营彩妆类产品，上个月纯利润达到了20万，可以说相当厉害了。
我们进行了深入的交谈，他在谈话中问我们对他的现状和发展有什么建议。
我大致给了他三点建议：
1. 扩大团队，解放自己。
2. 2. 多打造单品，垄断小赛道类目。
3. 3. 利用当前技术进行裂变，使自己的项目更加强大。
4. 他非常认真地听着，并做了笔记。在谈话过程中，他不断鼓励我们说出他的能力缺陷和项目漏洞。
5. 有些人来向我请教，问我对他们的项目应该如何去做。
6. 我出于好意，结合我的经验，给出了一些建议。
7. 有些人会认真研究并反复实践这些建议。
8. 但也有些人会与你争论，这样的话，你请教我又有何意义呢？这不是浪费彼此的时间吗？
9. 如果你是这样的性格，谁会对你说真话，谁会与你交心，谁会真正给你建议呢？
10. 长期以来，你身边留下的都是口是心非的人。
11. 想想看，历史上有多少帝王都是死在这些人的嘴里。
12. 自省一下吧。
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