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氧惠三大特色: ①佣金真的高,VO就很高,V7超级高; ②团队有滑落,团队裂变更快; ③采用独特的团队自然滑落与会员推广(无传统层级)的模式; 一经上线,就吸引了大批行业大咖、副业从业者、宝妈、上班族等群体的加入。0投资,0风险! 目前上线红利多,活动奖励大,把握红利,抢占先机。推广超级补贴1:1,邀请好友自购得多少,推广人就得多少,非常厉害! ②团队所有粉丝订单收益膨胀5倍! ③注册就有收益,每日给用户发激励金,最高88元!④半门槛政策,晋升更快!⑤商学院双翼赋能系统! ⑥佣金真的高,VO就很高,V7超级高!
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现在市面上优惠券导购平台多如牛毛,那氧惠究竟有何不同、有何特色呢? 首先我们要了解传统的导购平台两大痛点: 1.无法解决终端用户和团队推广佣金的冲突。哪怕前期给推广佣金高,但前期推广完后,用户同样流失厉害。长久来看,终端用户的佣金低了留不住人。 2.团队扶持不起来。自己的邀请人再牛逼,但是不可能把他的粉丝放到我们的团队里,无法帮到自己,团队裂变速度很慢。 氧惠解决第一个痛点: 导购平台的作用就是提供优惠券同时给用户返佣,所以用户最关注的第一个点就是佣金是否足够高。针对这点,氧惠始终相信:“得终端者得天下”, 1、新用户VO自购佣金真的高:氧惠一开始就把大部分的佣金都给到了终端用户,新人VO等级自购佣金就很高,V7超级高。 2、自购VO-V9成长体系:用户从VO开始通过不断购物升级到V9,等级越高,自购佣金越高,“越购越省钱”。半门槛活动下,升级很容易。这样就形成:用户不但前期奖励高,后期升级也很容易,让用户爱上氧惠。这也是为什么氧惠一推出就受到老用户喜爱和口碑的原因,“佣金真的高”! 氧惠解决第二个痛点: 为了解决行业团队无法实际帮扶的痛点问题,氧惠推出独特的团队位置排序机制,采用的模式叫做“团队有滑落”。 常规的社交电商是我注册到了A用户下面,那么我推广的所有粉丝是在A的团队下面。但是A推广的粉丝却不在我的团队里面。也就是只能我帮助A, A没有办法帮助到我。 系统自然滑落规则: 每个人下面只有5个点位:A1、A2、A3、A4、A5 A1下面五个点位满了之后,邀请的第六个人会自然滑落给A2 注意:滑落规则为从上到下从左到右自动排位,由系统完成, 不需要人工操作。这样1*5的结构,你的第一排有5个人,第二排有25人,第三排有125人,第四排有625人,第五排有3125人,以此类推,直到第九排有1.953,125人。 项目能够长久,持续省钱赚钱 综上所述。氧惠的特色就是“团队有滑落,佣金真的高”。 所以,现在越来越多的大团队长看懂了这点,纷纷从传统社交电商转移到氧惠。 相信,假以时日,一定会出现团队百万,月收益过十万级别的头部团队长,让我们拭目以待! 本文作者:氧惠APP百万团队&联合创始人万弧导师,硬核引流实力派,专注网络推广13年,累积精准引流过千万。