随着粉象生活（下载“高省”佣金更高）品牌的逐渐打响，粉象生活（下载“高省”佣金更高）的影响力逐渐提升，越来越多怀着共同梦想的人，加入到了粉象生活（下载“高省”佣金更高）的VIP、总监队伍，那么就需要熟悉粉象生活（下载“高省”佣金更高）的各种制度，这是许多人都想问的问题。至于我为何从粉象生活转到高省，当然是高省佣金更高啊，百度【高省】目前已经有几百万篇报道，也期待你的加入。下面就有我为大家详细讲解：   一、粉象生活（下载“高省”佣金更高）VIP 导购 1、如何成为粉象生活（下载“高省”佣金更高）VIP 导购   普通用户可在每日内购 APP中，购买创业礼包，升级注册为 VIP 导购。 VIP导购与导购之间，没有任何层级分销利润关系，只是邀请与被邀请的关系，身份平等、权利平等、收益政策平等。 2、粉象生活（下载“高省”佣金更高）收益构成 VIP 导购的收益包括两部分，礼包销售佣金与普通商品销售佣金。所有收入可在每日内购 app 实时提现。
  • 礼包销售佣金
VIP 导购有权限邀请其他人购买创业礼包成为 VIP 导购，每邀请一个 VIP，可获得 100 元销售佣金。
  • 普通商品销售佣金
每日内购所有商品都有佣金，比例在 10%－30%，VIP 导购自己购买或分享给其他人购买，可以赚取这部分佣金。真正做到自买省钱、推广赚钱。 3、晋升通道 每日内购公司会吸纳优秀的VIP 导购，成为公司正式员工，签订劳动合同，享受基本工资、五险一金、管理津贴，并获得更高的收益和福利。 注意：销售总监属于每日内购内部正式员工，需要经过正规的招聘程序。未签署正式合同的用户不能享受总监待遇，非公司员工不适用于以下制度。 二、公司内部员工——粉象生活（下载“高省”佣金更高）销售总监   1、 如何成为粉象生活（下载“高省”佣金更高）销售总监
  • VIP导购直招有效 VIP（销售佣金收入达到 20 元并培训其通过考试）达到 15 人且团队有效 VIP 达到 60 人，个人历史累计销售佣金收入达到 300 元，即可申请应聘为销售总监
  • 应聘通过后，次日 0点正式成为总监。成为总监后从原总监团队脱离，同时带走之前直接或间接招聘的 VIP 导购
2、销售总监的收入构成 (1)收入构成   销售总监所有直接或间接招聘的 VIP 导购会作为一个团队进行考核， 享有特有的奖金激励。所有收入，公司都将代为扣缴税费。 A、 基本工资   应聘为总监后，与公司签订劳务合同。连续三个月满足团队总人数的考核指标，且团队人均收入（包括培训津贴 + 已结算的销售佣金）达到 300元，与公司签订劳动合同，享受基本工资和五险一金。
  • 这部分收入，在公司内部 OA系统中体现。当月基本工资在次月 5 日发放，遇到节假日发放时间顺延。
  B、 培训津贴
  • 直接或间接邀请 VIP导购，可获得总监培训津贴。总监培训津贴根据VIP 的销售佣金（不包括礼包销售佣金）进行梯度发放，分三档：
  • 升为VIP，立即奖励 50元培训津贴
  • 佣金达到 20元，额外奖励 30 元培训津贴
  • 佣金达到 80元，额外奖励 50 元培训津贴
  • 当月的总监培训津贴，在公司内部 OA系统中体现，以工资形式在次月 5 日发放，遇到节假日发放时间顺延，VIP 培训津贴在每日内购
app 中体现，并可实时提现。 C、 销售佣金 每日内购所有商品都有佣金，比例在 10%－30%，销售总监自己购买或分享给其他人购买，可以赚取这部分佣金。真正做到自买省钱、推广赚钱。销售佣金在每日内购app 内体现，并可实时提现。 D、 团队管理奖金
  • 每日内购公司奖励团队内所有 VIP当月已结算销售佣金总和（不包括礼包销售佣金）的 20%作为团队管理奖金
  • 这部分收入在公司内部 OA系统中体现，当月的团队管理奖金将以工资形式在次月 5 日发放，遇到节假日发放时间顺延。
E、伯乐奖金  
  • 育出（招募或培养）一个销售总监，公司奖励育出总监月团队管
理奖金收入 30%，长期有效，直到晋升总经理为止。
  • 育出的销售总监团队每增加 1个有效VIP，奖励 20 元培训津贴
  • 这部分收入，在公司内部 OA系统中体现，当月的伯乐奖金将以工资形式在次月 5 日发放，遇到节假日发放时间顺延。（注：销售总监的伯乐奖金，由所属的销售总经理承担，如果上面没有销售总经理， 则由每日内购公司承担）
  C、销售佣金 每日内购所有商品都有佣金，比例在 10%－30%，销售总经理自己购买或分享给其他人购买，可以赚取这部分佣金。真正做到自买省钱、推广赚钱。销售佣金在每日内购 app 中体现，并可实时提现。 D、团队管理奖金
  • 每日内购公司奖励团队内所有 VIP当月已结算销售佣金总和（不包括礼包销售佣金）的 12%作为团队管理奖金
  • 这部分收入在公司内部 OA系统中体现，当月的团队管理奖金将以工资形式在次月 5 日发放，遇到节假日发放时间顺延。
E、伯乐奖金   育出（招募或培养）一个销售总经理，公司奖励该总经理月团队管理奖金收入的 10%作为伯乐奖金，长期有效，直至与每日内购公司解约。
  • 这部分收入，在公司内部 OA系统中体现。当月的伯乐奖金将以工资形式在次月 5 日发放，遇到节假日发放时间顺延。
0收藏关注